2018-10-15
计算机应用技术/信息管理与信息系统/情报学
面议
南昌工程学院
申请职位
基本信息
工作性质全职
职位类别教师/教学科研
招聘人数1人
学历要求博士
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点南昌市高新开发区天祥大道289号 邮编:330099(江西省)
联系方式
联系人:任老师  ( 联系我时,请说是在中国科学人才网_科研人才数据库上看到的 )
联系电话:0791-8****554
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职位描述
三、南昌工程学院2018年人才引进政策

项目 对象 人才基金 科研启动费 配偶政策 其他待遇 备注
领军人才 (Ⅰ类) 200万 1000万
1、领军人才Ⅰ类、Ⅱ类人才的配偶按照《江西省高层次人才引进实施办法》执行; 2、配偶符合江西省事业单位人员调动政策可办理正式调入手续; 3、配偶具有研究生学历并获硕士学位,符合校内岗位需要可安排工作,实行人事代理;配偶为本科及以下学历,在校内编制外聘用岗位招聘中,同等条件下优先考虑; 4、符合安置政策的领军人才配偶,不在公务员、事业编制、国有企业正式岗位工作,且不由学校安排工作的,学校对其每月发放1000元生活补贴,累计发放6年; 5、非领军人才配偶,已在南昌市区工作的不予安排工作。
1、符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套;2、博士学位津贴:1000元/月(三年内); 3、博士自引进起内聘副教授三年; 4、报销一趟考察往返交通费。
面议
领军人才 (Ⅱ类) 100万 80-200万 底薪60万元/年起
领军人才 (Ⅲ类) 50-60万 50-100万 底薪30万元/年起
海归博士 35万 文科8-10万 理科10-12万 工科15-17万 底薪20万元/年起
紧缺学科(专业)博士 35万 文科6-8万 理科8-10万 工科10-12万
博士 30万 文科4-6万 理科6-8万 工科8-10万
教授级高级工程师 面议 8-10万
“瑶湖学者”特聘岗位(柔性引进) 1.提供工作津贴:15—20万元/年;2.提供事务性助手1名和必须的办公条件;3.在校工作期间提供住宿;4.提供每年报销两趟往返交通费。其中,国内人选每年最高限报5000元,国(境)外人选每年最高限报2万元;5.柔性引进人才聘期内人事、工资、医疗、保险等关系保持不变,不办理户口的迁移。(注:聘任对象、工作职责等详见《南昌工程学院“瑶湖学者”特聘岗位聘任及管理办法(试行)》)
相关说明: 1.领军人才。(1)类别。Ⅰ类:中国科学院、中国工程院院士;Ⅱ类:千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员;Ⅲ类:教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、教育部“高校青年教师奖”获得者、井冈学者或其他省(市)教育主管部门实施的“学者计划”特聘教授、省(市)委人才工作领导小组实施的人才工程人选、省级学科学术带头人等;(2)招聘学科:水利工程、管理科学与工程、动力工程、建筑与土木工程、电子与通信工程;(3)由学校帮助协调其组建学术团队、配备助手,提供必备的办公室、教学、科研条件;(4)提供平台建设经费(额度由学校论证后确定);(5)服务期内提供校内已装修(含配备一般生活设施)住房一套(120平米,无产权,免房租);(6)领军人才及其待遇、考核由学校论证确定。 2、年龄。“领军人才”(Ⅱ类)一般在55周岁以下,“领军人才”(Ⅲ类)、教授级高级工程师人员一般在50周岁以下,博士人员一般在40周岁以下。特殊人才年龄可适当放宽。 3、紧缺学科(专业):水工结构工程、建筑学、电气工程、水利水电工程(水动方向)、港口航道与海岸工程。 4、人才基金、科研启动费发放方式。“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式,领军人才“一次性发放”金额为20万元,其他人才“一次性发放”金额为10万元,余下部分根据考核分年度发放或给予预借购房;科研启动费采取项目申报、专家论证的方式进行。 5、服务期。领军人才服务期面议,其他引进人才服务期为6年。 6、学历。原则上第一学历要求为全日制本科,本、硕、博专业相关。 7、符合条件的人员可推荐申报“江西省引进培养创新创业高层次人才‘千人计划’”,入选人员享受相关支持、资助政策(详见江西省“双千计划”申报网站http://218.64.59.32/egrantweb)。
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